2024年の半導体市場: 最新トレンドと将来予測

2024年の半導体市場: 最新トレンドと将来予測

IDC Asia/Pacificの半導体研究部門のシニアリサーチマネージャーであるGalen Zengは、「設計、製造、パッケージング、半導体のテストを含む半導体産業は、2023年に最近の低迷から回復すると予想されます」と述べています。 

このブログでは、2024年に半導体産業がどのように変化するのかを探ります。 

目次

2023年度半導体業界の振り返り

2023年は半導体業界にとって非常に困難な年でした。この業界は頻繁かつ大幅な変動で知られており、急成長の期間の後に急激な減少を経験する傾向があります。 

2023年を通じて、企業や投資家は市場の極端な変化に直面しました。2018年に始まりCovid-19パンデミックで悪化した世界中のチップ不足は、2022年を通じて2023年に入っても続きました。チップの需要が増加するにつれて、製造業者は生産レベルを引き上げました。しかし、TSMCのような主要企業は、将来の市場需要の減少を見越しての繰り返しの注文を控えるよう助言しました。 

半導体製造の性質上、工場が生産率を素早く上げたり下げたりすることは難しいです。したがって、予測された通りチップの需要が減少すると、製造業者は在庫過多になってしまいました。この状況は、2023年上半期にTSMC、インテル、サムスンなど業界の主要企業にとって大きな財務損失をもたらしました。これら初期の挑戦にもかかわらず、年後半に製造量の削減が行われ、生産レベルのバランスが取れるように努力されました。 

2023年末までに、ほとんどの主要半導体企業は、これらの市場変動の最も深刻な影響を克服し、業界の期待に沿った財務結果を報告することができました。 

2024年における半導体業界の展望

2024年における半導体業界の展望

生成AIの進歩、スマートフォン産業の再活性化、および自動車産業からの高い需要を背景に、2024年は半導体セクターにとって前年よりもはるかに良い年になると見られています。 

KPMGは、2024年の半導体産業の見通しを同社の半導体産業信頼指数で54と評価しています。このスコアは、2023年に与えられた56よりもわずかに低く、過去5年間のスコアも下回っています。しかし、それでも未来に対する肯定的な見方を示しています。 

Gartnerは、2024年に半導体産業が16.8%成長し、年末までに総額6240億米ドルに達する可能性があると予測しています。また、Gartnerは、2024年にはグローバルなメモリチップの需要が66.3%大幅に増加すると考えています。 

世界半導体貿易統計(WSTS)はより慎重な予測を提供しており、半導体販売の13.1%増加とメモリチップの需要の40%増加を見込んでいます。 

業界の専門家たちは、ディスクリート、ロジック、センサー、アナログ、マイクロ半導体など、さまざまな種類の半導体について、アジアおよびアメリカ市場の両方で成長を見込んでいます。需要が高まっているにもかかわらず、アナログおよび混合信号半導体の市場は、これらの製品がより長い使用寿命を持つため、よりゆっくりと成長すると予測されています。 

2024年から見る半導体業界のトレンド

2024年、いくつかの主要なトレンドが半導体産業の形成に影響を与えると予想されています: 

自動車セクターが先導 

最新のKPMG調査によると、半導体業界では自動車セクターが引き続き最大の収益貢献者として残ると予想されています。この一貫したリードは、車両内の電子機器の増加と電動化の進展によって推進されています。一方で、かつて収益生成の最前線にあった無線通信は、現在、優先度が下がり、クラウド/データセンターやインターネット・オブ・シングス(IoT)により密接に連携しています。この変化は、業界内の焦点領域の注目すべきシフトを示しています。 

人工知能の影響が拡大 

 人工知能(AI)は、半導体セクター内で収益を生み出すための第二の最も重要なアプリケーションとなると予測されています。AI操作に不可欠なマイクロプロセッサーは、来年に向けて最も有望な製品領域として特定されています。さらに、生成AIに対する戦略的な重視は、特に研究開発、マーケティング、生産プロセスを通じたその応用において、半導体企業の最優先事項の中に位置づけられています。 

人材獲得の課題 

スキルを持った労働者を維持することが、サプライチェーンの回復力を保つことよりもさらに重要と見なされるようになり、半導体産業にとって最大の課題として浮かび上がっています。大手テクノロジー企業やその他の企業が自社の半導体製品の製造に乗り出したことで、この課題はさらに大きくなりました。これに対処するため、半導体企業は現在、大学とのパートナーシップを積極的に形成し、従業員への提案を改善し、必要な才能を引き付けて維持するために柔軟な働き方の選択肢を採用しています。 

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